مقیمی عنوان كرد
حل ۲۰۰ چالش صنعتی با اجرای مرحله اول طرح ملی پرورش مدیران
لباس نو: به قول رییس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ۲۰۰ نفر از مدیران منتخب وارد دوره مهارتی پرورش ۱۰۰۰ مدیر شده اند و انتظار می رود در انتها مرحله نخست این این دوره حداقل ۲۰۰ مسئله مهم در بخش صنعت، معدن و تجارت با استفاده از مهارت های این افراد حل شود.
به گزارش لباس نو به نقل از ایسنا، فرشاد مقیمی - معاون وزیر صمت و رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدور) - در مراسم طرح ملی شناسایی و پرورش مدیران اظهار داشت: اکنون پروژه های ویژه ای به افراد دانش پذیر محول می شود. این پروژه ها که در انتهای دوره و در امتداد موضوعات مهم دوره قرار دارند، فرصتی ایجاد می کنند تا حتی کسانیکه قبل تر در دوره های مشابه به نتیجه مطلوب نرسیده اند، بتوانند از تجربه های گذشته خود برای ارتقا عملکرد بهره بگیرند.
وی ادامه داد: در جهان شرکت مایکروسافت، دراین خصوص پیشتاز است و بطور هم زمان با انجام پروژه، برای افراد چالش به وجود می آورد تا آنها کم کم در راه توسعه شغلی قرار بگیرند و از مهارت های خود استفاده بیشتری ببرند.
معاون وزیر صمت اشاره کرد: این نوبت بر مبنای نیازهای واقعی شکل گرفته است؛ در عین حال، ارزیابی مستمر دوره بازهم ادامه دارد و در صورتیکه احتیاج به اصلاح سرفصل ها وجود داشته باشد، این تغییرات بطور پیوسته صورت خواهد گرفت و در صورت وجود افراد توانمند، از آنها به عنوان مدرس در دوره های آینده استفاده گردد.
مقیمی افزود: اکنون میزبان ۱۷۱ مدیر در این نوبت هستیم و ۲۶ نفر هم قبل تر در دوره قبلی حضور داشته اند و در مجموع به ۲۰۰ نفر می رسند و با عنایت به آغاز فعالیت برای هزار نفر، انتظار می رود در آخر این نوبت حداقل ۲۰۰ مسئله مهم در بخش صنعت، معدن و تجارت با سودجستن از مهارت های این افراد حل شود که این هدف بطور کامل با نیازسنجی های انجام شده در کشور همسو است و می تواند چالش های مهمی را برطرف کند.
وی اظهار داشت: در عین حال، یکی از بخش های مهم یادگیری، یادگیری از شکست ها است؛ متاسفانه از نظر فرهنگی، شکست اغلب نادیده گرفته می شود یا افراد تلاش می کنند آنرا پنهان کنند؛ در حالیکه در جهان تحلیل درست شکست ها یکی از مهم ترین روش های آموزش است و برای این منظور ضروری است فضای مناسب برای تحلیل دلایل شکست و تبدیل آن به تجربه آموزشی در مدیریت ایجاد شود. میتوان اظهار داشت که ترس از شکست، یکی از موانع جدی تصمیم گیری در کشور است؛ در حالیکه «مدیریت مناسب خطا» یکی از عوامل اصلی پیشرفت شمرده می شود.
مقیمی افزود: این امر مستلزم پایش مستمر، سنجش میزان مشارکت، ارزیابی سطح یادگیری و بررسی عملکرد افراد در اجرای پروژه هاست؛ تا از این راه بتوان اطمینان یافت که همه شرکت کنندگان مسیر رشد مورد نظر را طی می کنند.
وی خاطرنشان کرد: هدف اصلی این طرح، تربیت تعداد قابل توجهی نیروی متخصص (۱۰۰۰ مدیر) در داخل کشور است؛ موضوعی که همیشه مورد تاکید مقام معظم رهبری، رییس جمهور و وزیر صنعت، معدن و تجارت است و انتظار می رود این افراد بتوانند در آینده در حوزه های مختلف کشور نقش آفرین باشند و از تجربه های خود و دیگران در راه حل مسایل بهره ببرند و امیدواریم با تلاش تمامی عزیزان، بتوانیم در مدت زمان کوتاه تری به هدف اصلی تربیت ۱۰۰۰ مدیر متخصص برسیم.
این معاون وزیر صمت در آخر اشاره کرد: انتظار می رود مهارت های کسب شده در این نوبت ها در مأموریت های سازمانی و شرکتی به کار گرفته شود؛ همان گونه که در خیلی از شرکت های بزرگ دنیا، آموزش ها مستقیما با مأموریت سازمان گره خورده است.
منبع: لباس نو
از این مطلب لباس نو خوشتان آمد؟
(1)
(0)
تازه ترینهای لباس نو مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب